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- Begleitforschung zur Entgeltreform im öffentlichen Dienst (mit Schwerpunkt Kommunen Nordrhein-Westfalens)
- Tarifliche Regelungen zur betrieblichen Weiterbildung im öffentlichen Dienst: Implementierung, Anwendungspraxis und Wirkungen
- Entgelt und Anerkennung – Die betriebliche Umsetzung des Entgeltrahmentarifvertrages (ERA-TV) in einem Großunternehmen
- Innovative Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Fachkräfte in Baden-Württemberg (IFFA)
- Begleitforschung zur Umsetzung des Einheitlichen Entgeltrahmentarifvertrages (ERA-TV) der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie
- Shareholder Value und Personalwesen - Der Einfluss der Finanzmärkte auf den Status, das Selbstverständnis und die Handlungsorientierungen des Personalmanagements und die Interaktionsbeziehungen mit dem Betriebsrat
- abgeschlossene Projekte
- nova-net - Innovationen in der Internetökonomie
- Das Potenzial älterer Arbeitnehmer in Baden-Württemberg: Fakten und Empfehlungen für Unternehmen, Bildungsträger und Beschäftigte
- Arbeitnehmerherkunft und betriebliche Arbeitsbeziehungen - Interessenvertretung bei Beschäftigten unterschiedlicher nationaler/ethnischer Herkunft
- Dezentralisierung, Vermarktlichung und Shareholderorientierung im Personalwesen
- Betriebsratswahlen 2002: Determinanten der Wahlbeteiligung in Großbetrieben der Metallindustrie
- Der Einfluß Multinationaler Unternehmen auf Entgelt- und Arbeitszeitregime in Deutschland und Großbritannien
- Zielvereinbarungen als Instrument der Verwaltungsreform
- Tarifpolitik unter den Bedingungen und im Schatten der Europäischen Währungsunion
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei mittleren Führungskräften im Kontext neuer Organisations- und Managementkonzepte
- Die Konstruktion von Biographie im professionellen Kräftefeld öffentlicher Erziehung
- Betriebliche Entgeltsysteme und Entgeltpolitik im Wandel
- Comparaison de Système de Négociation européen: L´Impact des Systems de Négociation sur le Niveau et l´Évolution des Salaires
- Alltagsbeziehungen und Internet
- Wachstum und sozialer Funktionswandel der Unternehmensberatung
- Entgelt- und Arbeitszeitregime unter dem Einfluß internationalisierter Konkurrenz: Ein deutsch-britischer Vergleich
- Die Lohnsysteme der Mercedes-Benz-AG
- Geschlechtshierarchische Strukturen und Beziehungen im Kontext arbeitsorganisatorischer Veränderungen im Betrieb
- Tarifrefom 2000: Anlage und Verlauf der Tarifverhandlungen zu einem einheitlichen Entgelttarifvertrag für Arbeiter und Angestellte in der Metallindustrie Baden-Württembergs
- Interessenorientierung unterer und mittlerer Vorgesetzter in der Industrie
- Orientierungs- und Anpassungsprobleme ostdeutscher Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Prozeß gesellschaftlicher Differenzierung
- Kulturkonflikt im Büro. Zum Spannungsverhältnis von Unternehmens- und Belegschaftskultur
- Human Resource Management in Multinational Companies: Flexibility, Participation and the Role of the Headquarters
- Die soziale Regulierung von Humanressourcen in den starken Regionen Europas
- Die Rolle von paritätischen Kommissionen im Rahmen betrieblicher Aushandlungsprozesse
- Die Rolle des FDGB im lokalen Politikgeschehen
- Dezentralisierung von Unternehmen. Implikationen für die betrieblichen Arbeitsbeziehungen
- Betriebliche Qualifizierung und Tarifvertrag
- Informelle Kommunikation im Büro
- Informations- und Kommunikationstechniken im Arbeitsamt: Auswirkungen auf die Dienstleistungsqualität und die Arbeitssituation der Beschäftigten
- Projekt: "Geschlechtsbezogene Arbeitsteilung und deren Implikationen für professionelle Definitionen des Arbeitsgegenstandes 'Familie' am Beispiel von Familienrecht und Mediation"
- Implementierung, Anwendung und Wirkung der Qualifizierungstarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs und in der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie
- Neue Entlohnungssysteme in einer Nonprofit-Organisation im Bereich der Behindertenhilfe.
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