Das Forschungsinstitut für Arbeit, Technik und Kultur (F.A.T.K.) Tübingen ist ein sozialwissenschaftliches Forschungsinstitut. Es wurde 1987 als nichtkommerzielles, universitätsnahes Institut in der Rechtsform eines gemeinnützigen Vereines gegründet. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Untersuchung der Voraussetzungen, des Verlaufs und der Folgen des sozialen, kulturellen und technischen Wandels. Untersucht werden zum einen Veränderungen in betrieblichen Arbeitswelten und Wissenskulturen sowie in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf betrieblicher und überbetrieblicher Ebene. Zum anderen gilt unser Interesse dem Verhältnis der Geschlechter, dem Wandel von Berufen und Professionen, dem Bewusstsein von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie der alltäglichen Technik- und Mediennutzung.

Aktuelles

Reinhard Bahnmüller/Werner Schmidt (2009): Riskante Modernisierung des Tarifsystems. Die Reform der Entgeltrahmenabkommen am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs, edition sigma, Berlin. [PDF]

Reinhard Bahnmüller/Werner Schmidt (2009): Riskante Modernisierung: Wirkungen und Bewertungen der ERA-Einführung in Baden-Württemberg. In: WSI-Mitteilungen, Heft 3, S. 119-126.

Reinhard Bahnmüller (2008): Praxis und Perspektiven von Qualifizierungstarifverträgen. In: BIBB (Hrsg.) Zukunft berufliche Bildung: Potenziale mobilisieren - Veränderungen gestalten. 5. BIBB Fachkongress 2007, Ergebnisse und Perspektiven, Bielefeld. [PDF]

Reinhard Bahnmüller/Werner Schmidt (2008): Der ERA und seine Umsetzung. Erfahrungen aus Baden-Württemberg. In: Reinhard Bispinck (Hrsg.): Verteilungskämpfe und Modernisierung. Aktuelle Entwicklungen in der Tarifpolitik, Hamburg, S. 78-118.